HR
xeresusa Personas primero. Tecnología siempre.
Estamos contratando en varias áreas

Construye tu carrera en un equipo que impulsa resultados reales.

Buscamos personas curiosas, con iniciativa y ganas de aprender. Súmate a un equipo que combina tecnología, datos y talento humano para crear experiencias memorables para nuestros clientes.

Contrataciones 100% legales y prestaciones de ley
Modelo híbrido y horarios flexibles según puesto

Trabajar con nosotros

Vacantes activas
12
Áreas
5
Colaboradores
+120

Cultura y desarrollo

Planes de capacitación continua, acompañamiento de líderes cercanos y oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización.

Testimonio

“Aquí encontré un equipo que me impulsa a aprender algo nuevo todos los días. El ambiente es retador pero humano, y eso marca la diferencia.”

Ana López · Analista de Datos

Beneficios de trabajar con nosotros

Nos preocupamos por tu bienestar integral. Buscamos que tu trabajo tenga sentido, estabilidad y espacio para tu vida personal.

💼

Prestaciones y estabilidad

Prestaciones de ley desde el primer día, pagos puntuales y esquemas claros de compensación alineados a resultados.

📚

Aprendizaje constante

Acceso a capacitaciones internas, acompañamiento de expertos y oportunidades para participar en proyectos de alto impacto.

🧑‍💻

Flexibilidad y cercanía

Modalidades presenciales, híbridas o remotas según el rol, con equipos pequeños y comunicación directa con liderazgo.

Vacantes abiertas

Elige el puesto que mejor se adapte a tus habilidades y completa tu postulación. Nuestro equipo de reclutamiento revisará tu información y se pondrá en contacto contigo.

Tiempo estimado de aplicación: 5–10 minutos

Postúlate a nuestras vacantes

Recibimos nuevas aplicaciones a diario

Nuestro proceso de selección

Queremos que el proceso sea claro, humano y ágil. Una vez que envíes tu postulación, estos son los pasos que puedes esperar.

  1. 1

    Revisión de tu perfil

    Analizamos tu experiencia, formación y habilidades en relación con el puesto para identificar el mejor encaje posible.

  2. 2

    Entrevista con Reclutamiento

    Conversación inicial para conocer tus expectativas, aclarar dudas y validar aspectos clave del rol.

  3. 3

    Evaluación técnica o práctica

    Dependiendo del puesto, podrías realizar una prueba técnica o un ejercicio práctico que simula situaciones reales del día a día.

  4. 4

    Oferta y onboarding

    Si avanzas hasta esta etapa, coordinamos la propuesta formal y te acompañamos en tu proceso de integración con el equipo.